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Arbeiten mit Menschen

Vielen Menschen liegt die Arbeit mit anderen Menschen. Und das ist auch gut so. Denn viele Berufe kommen heute ohne den Kontakt zu Menschen nicht mehr aus, direkt oder indirekt. Soziale Kompetenzen sind selbst in Berufen gefragt, die augenscheinlich wenig mit Sozialem oder anderen Menschen zu tun haben. Doch Kommunikation ist überall gefragt und ein wichtiger Bestandteil in der modernen Arbeitswelt. Doch zurück zum Hauptthema. In verschiedensten Berufszweigen gibt es Möglichkeiten zur Ausübung von Berufen, bei denen man mit Menschen in Kontakt ist oder mit Menschen arbeiten kann. Welche Zweige sind das?

Welche Jobs haben mit Menschen zu tun?

Jobs im Gesundheitswesen haben in der Regel immer mit Menschen zu tun. Die Auswahl an Berufen ist sehr vielschichtig und für jeden Bildungsgrad ist etwas dabei. Pflegekräfte, Ärzte, und Assistenten arbeiten mit Menschen und an Menschen. Die Berufe sind zwar häufig sehr anstrengend und können einen auch mitnehmen, aber in der Regel berichten Berufstätige von der Freude und Erfüllung, die sie beim Ausüben des Berufes fühlen. Menschen zu helfen ist dabei häufig das zentrale Leitmotiv. Wer zudem etwas Action mag, für den kann der Beruf des Sanitäters oder Notarztes von Interesse sein.

Wer gerne mit Kindern arbeitet, für den stehen auch einige Möglichkeiten offen. Erzieher werden momentan händeringend gesucht, sodass man hier meist ohne Probleme eine Stelle bekommt. Einen akademischen Weg schlagen hingegen Lehrer ein, die dann in Schulen unterrichten. Ebenfalls ein Beruf, der noch dringend nach Fachkräften sucht. Akademisch geht es auch bei Psychologen und Rechtsbeiständen zu, die sich um die Probleme von Menschen kümmern. In beiden Fällen ist ein Studium die Voraussetzung zur Ausübung des Berufes. Ganz ohne Studium kann man auch als Verkäufer, Berater oder in öffentlichen Einrichtungen arbeiten. Auch das Hotel- und Restaurantgewerbe ist ziemlich nah am Menschen dran. Es gibt also durchaus eine sehr große Vielfalt an Berufen, die mit Menschen zu tun haben.

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